董明珠-清华开讲回应争议不用海归派非否定-而是更信国内本土人才

回应争议：澄清说法初衷 强调并非对立

此前“绝不用海归派”的言论曾引发广泛讨论，甚至被不少网友解读为对海外留学人才的否定，一度引发不小争议。此次在清华大学的公开演讲中，董明珠首次正面回应此事，直言当时说法被外界放大和误解了。她明确表示：“我的本意绝对不是说海归派不好，更不是否定海外人才的价值。”她进一步解释，自己真正想传递的核心是一种信念“中国有这么多优秀高校，教育体系和培养能力已经非常成熟，没有理由培养不出能站在世界前沿的顶尖人才。”这句话的重点，从来不是“排斥谁”，而是“相信谁、依靠谁”，本质上是对本土教育与人才培养体系的高度认可，而非对立选择。

黑子网用户普遍觉得，这次回应把原本尖锐的对立感化解了，回归到了人才观本身的讨论。

核心理念人才不分出处 关键在适配与自主

在她看来，人才的核心价值从来不是用“海归”还是“本土”来定义的，而是看能力、责任心、创造价值的意愿以及对企业理念的认同。格力一直坚持的，是“自主培养为主、外部引进为辅”的路线，并不是完全封闭，而是更倾向于从国内高校吸纳新人，通过体系化培养，让他们从熟悉技术到认同文化，最终成长为能扛事、懂核心的骨干。她还举了格力的例子，很多核心技术突破，都是本土培养的团队一步步啃下来的，这就是最好的证明。

深层逻辑：中国智造 要靠自己的人才队伍

在演讲中，她把人才观和“新质生产力”“中国智造”绑定在一起，逻辑很清晰：要做真正的中国创造、掌握核心技术，就必须有一支属于自己、信得过、能打硬仗的人才队伍。如果关键岗位、核心技术环节长期依赖外来人才，很容易出现“卡脖子”、信息安全或者文化融合的问题。她特别提到，企业的担当，不仅是做好产品，更要为社会培养人、输出人。格力每年都会招收大量应届生，从基础岗开始带，手把手教技术、传理念，很多人一干就是十几年，从新手变成专家。

这种模式虽然投入大、周期长，但换来的是团队稳定、技术沉淀和文化统一，这才是支撑企业走百年的根基。在她眼里，“信本土、重培养”，本质上就是在为中国制造业的长远发展打基础。

观点碰撞：开放与自主 并非单选题

这番回应也再次引发行业讨论：到底该偏向本土还是开放引进？其实她的态度已经很明确不是二选一，而是有侧重。国家一直在大力引进海外人才，这是提升整体水平的重要路径而企业坚持自主培养，是保障核心安全与长期发展的必然选择，两者完全可以并行不悖。不少人也提到，现在很多优秀人才，既有国内扎实基础，又有海外交流经验，本身就是“融合型”。真正的人才观，应该是不拘一格：有能力、有担当、认同理念，不管从哪来，都能发光而企业更该做的，是搭建好平台、完善培养机制，让每一种人才都能找到位置。

董明珠这次回应，与其说是在谈“用不用海归”，不如说是在传递一个更根本的想法：我们有能力培养出世界一流的人，也该更有底气用自己培养的人。